CONVENIODE GAS 2016


A los usuarios y usuarias del Convenio con Abastible:

Informamos que a contar de este lunes 9 de mayo ha cambiado el formato de los cupones de gas.

Para vuestro conocimiento se adjunta imagen (ver más abajo) y sus características.

Es preciso señalar que el formato antiguo no pierde su validez, por ello se pueden utilizar aquellos que aún mantengan en su poder ó hasta agotar el stock que tenga disponible el Sindicato.

Directiva Sindicato de Trabajadores de Amec Ingeniería, SINTRAI.

Ver instructivo este volante.



CONVENIO DE GAS 2015

Estimadas socias y socios del Sindicato,

Nos interesa compartir con ustedes un comunicado del Consorcio de Sindicatos con quienes implementamos el Convenio de Gas, y que se refiere a la situación del mercado del gas licuado al detalle y los beneficios a que podemos acceder en los tiempos que vienen.

1. Los precios y condiciones se alteraron en el 2014 debido a que las compañías de gas arriesgaron utilidades por cumplir con el Acuerdo Marco establecido con ChileCompra, que representa al Estado de Chile y todos sus organismos vinculados. Lejos el mayor consumidor de gas del país.

El bajo precio acordado producto de los componentes del polinomio con que estos precios se fijaban provocó que Abastible no tuviera disponible productos para cumplir con dicho acuerdo y que sólo Gasco el abastecimiento con pérdidas. Las consecuencias para los convenios con privados, o sea con nosotros, es que se redujeron los descuentos de la manera que conocemos y que criticamos, en el fondo y en la forma, en su momento.

2. La solución para ChileCompra, por supuesto lejos el mayor cliente de las compañías de gas y los oferentes de gas en todas sus formas, fue una nueva licitación, la cual ganó Abastible con un descuento de un 12,5%, y en segundo lugar llegó Gasco con un punto de descuento menos.

Este nuevo Acuerdo Marco durará 3 años desde septiembre de 2015 y termina con cualquier acuerdo de descuento superior porque en el contrato de licitación se establece que las licitadas NO podrán ofrecer descuentos iguales o superiores a los porcentajes comentados, y esto será verificado con controles permanentes de ChileCompra.

3. Con estos antecedentes Abastible nos mejora a partir de este lunes 3 de agosto el descuento a un 12%. Éste es el mejor descuento que existe, después de ChileCompra. Abastible también nos aconseja, para mantener el descuento, que se compre directamente en el call center.

4. Esta situación y el hecho de que Gasco no podrá superar los descuentos de Abastible nos hacen detener el proceso de acuerdo con Gasco que estaba en marcha.

Atentamente.

Carlos Cano B., Director Ejecutivo Consorcio de Sindicatos
Horacio Díaz O., Presidente Sintrai

CONVENIO ENTEL PCS



El Sindicato mantiene un convenio con la empresa de telecomunicaciones ENTEL PCS que implica el uso de planes de voz, datos y multimedia preferenciales.

El Sindicato paga la cuenta y la cobra por medio de una cuota extraordinaria descontada por planilla mensual a cada trabajador dos meses después de producirse el consumo. Razón por la cual se firma un compromiso entre el (la) socio (a) y el Sindicato.

El equipo es de propiedad de cada usuario pero el número celular (chip) debe ser cedido al Sindicato.

Planes Empresa Gestión Datos.

Conozca equipos de referencia.

ASESORÍA PREVISIONAL


CERTIFICADOS AFP 2013

¿Sabías…Cuales son los certificados tributarios que Emite la AFP y cuáles son sus fechas de envío?


CERTIFICADOS:

• CUENTA 2: Certificado sobre resumen anual de movimiento de cuentas de inversión

acogida al mecanismo de ahorro de la letra A, del Art. 57 BIS de la ley de la renta.

 Régimen Tributario: 57 BIS.

 N°Certificado: 8.

 Fecha: Emisión al 31/01/2013.

• CUENTA 2 –APV: Certificado sobre retiros efectuados de las cuentas de ahorro voluntario

establecidas en los artículos 21 y 22 del D.L. 3500 de 1980, sujetas a las disposiciones

generales de la ley de renta y retiros efectuados de ahorros previsionales voluntarios

acogidos al inciso segundo del Art. 42 de la LIR (Ley de Impuesto a la Renta).

 Régimen Tributario: General –A.

 N°Certificado: 9.

 Fecha: Hasta el 28/02/2013.

• APV: Certificado sobre movimiento anual de las cuentas de ahorro previsional voluntario,

cotizaciones voluntarias y ahorro previsional voluntario colectivo acogidas al beneficio

tributario establecido en el inciso primero del artículo 42 BIS de la LIR (Ley de Impuesto

a la Renta).

 Régimen Tributario: General B.

 N°Certificado: 24.

 Fecha: Hasta el 14/03/2013.

• APVC: Certificado sobre movimiento anual de las cuentas de ahorro previsional voluntario

colectivo de los aportes de los empleadores a sus trabajadores acogidas a las normas del

artículo 42 BIS de la ley de renta.

 Régimen Tributario: General A.

 N°Certificado: 30.

 Fecha: Hasta el 14/03/2013.

• DC: Certificado sobre Depósitos Convenidos realizados de acuerdo a los establecido en el

Art. 20 del D.L 3500 de 1980.

 Régimen Tributario: n/a.

 N°Certificado: 36.

 Fecha: A pedido 5 días.

• ELD: Certificado sobre régimen tributario de los retiros de excedente de libre disposición.

 Régimen Tributario: n/a.

 N°Certificado: 23.

 Fecha: Hasta el 14/03/2013.

• PENSIONES: Certificado sobre pensiones o jubilaciones y otras rentas similares.

 Régimen Tributario: n/a.

 N°Certificado: 29.

 Fecha: Hasta el 14/03/2013.

Fechas de envío declaraciones juradas al SII:

1871 Bonificación Fiscal se envía el 16/03/2013

1888 57 BIS se envía el 23/03/2013

1889 Régimen General se envía el 28/03/2013

1889 APVB se envía el 19/03/2013

1895 Retiros ELD se envía el 19/03/2013

1900 Cot. Obligatoria y PCC se envía el 28/20/2013

1812 Pensiones Pagadas se envía el 19/03/2013


BENEFICIOS TRIBUTARIOS

¿Sabías cuales son los beneficios tributarios del 57 bis?

Este régimen tributario, otorga dos grandes beneficios:

a) Uno de ellos consiste en un crédito directo contra el Impuesto Global Complementario, que permite disminuir la carga impositiva. Dicho crédito corresponde a un 15%, el cual se determina entre el menor valor de:

 Saldo de Ahorro Neto Positivo (SANP)

 30% de la base tributable anual

 UTA 65

*Sobre el menor de estos valores se aplica un 15% y ese valor corresponderá al crédito obtenido.

*Si el SANP es negativo: se invoca un debito contra impuesto global complementario.

b) Y el segundo beneficio, es que luego de 4 años consecutivos de SANP, el cliente se gana una exención tributaria 10 UTA anuales.

¿Sabías quienes pueden acogerse a este beneficio tributario?

Corresponde al beneficio tributario orientado a las personas naturales, es decir trabajadores y profesionales dependientes, que se encuentran afecto al impuesto de 2º categoría y personas naturales que desarrollan trabajos en forma independiente (Global complementario).

¿Sabías como puede acoger el beneficio 57 bis? CAV

Esto debe ser indicado en el formulario de Autorización de descuento para pago vía empleador. Y en el caso de realizar depósitos directos vía trabajador, se debe señalar en el formulario D 20, de no ser así los dineros quedaran acogidos al Régimen General.

¿Sabías que pasa con los rescates de fondos acogidos al 57bis

(EN CUALQUIER INDUSTRIA) que se reinvierten dentro del mismo mes.

Mientras se restituya, íntegramente, el monto rescatado en el mismo mes, la operación quedará en cero.

Ejemplo: cliente quiera retirar sus fondos en una entidad (distinta AFP`S) que están acogidas a 57bis, para reinvertirlo en CAV 57BIS AFP CAPITAL.


¿CÓMO SE REFLEJA EL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA EN LAS MUJERES?

Actualmente el precio del seguro de invalidez y sobrevivencia de las mujeres es de 1,11% de la renta imponible.

Dado que los empleadores deben cotizar por la tasa de los hombres, que es 1,26%, la diferencia, que es de 0,15 puntos porcentuales de la renta imponible, queda por defecto en la cuenta de capitalización obligatoria de las trabajadoras, adicional al 10% obligatorio.

¿Dónde puedo ver reflejado esta información?

Esta información se encuentra reflejada en un Informe de movimientos de cuenta obligatoria:

 Cotización Normal x Prima = 1,26% (Abono).
 Cotización Cobrada = 1,11% (Cargo).

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BASICA Y MEDIA



A partir del año 1999 se ha instaurado un incentivo para los hijos e hijas de trabajadores que cursan enseñanza básica y media y que hayan obtenido un buen rendimiento académico durante el año escolar anterior.

Este incentivo fluctúa entre 3 y 4 UF por alumno premiado dependiendo de la cantidad de recursos disponibles por contrato colectivo y la cantidad de postulantes. Se premian los mejores promedios en tres tramos distintos. Primer tramo: 1º a 4º básico; Segundo tramo: 5º a 8º básico y Tercer tramo: 1º a 4º medio.
Este premio se entrega a los estudiantes en una ceremonia junto a los padres durante abril.

Quienes deseen postular a sus hijos a este Premio deben hacer llegar el Certificado Final de Estudios del año pasado en original a la Directiva del Sindicato.

VER RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2010

VER RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2011

VER RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2012

VER RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2013

BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES


OBJETIVO DE LA BECA

Desde el año 1995 el Sindicato ha pactado con la Empresa el otorgamiento de Becas para Trabajadores e Hijos de Trabajadores que cursan carreras en la educación superior, denominada Beca de Estudios Superiores, BESUP.

El objetivo de esta beca es amortizar el alto costo que hoy tiene la educación superior, además se busca incentivar la escolaridad y la capacitación que permita el desarrollo integral de personas ligadas a esta organización sindical, y la posibilidad de una inserción satisfactoria en el mercado laboral.

La beca completa tiene un valor anual de 40UF que se paga al momento que la Empresa entregue los recursos comprometidos. La cantidad de becas es directamente proporcional con el número de trabajadores afiliados a la organización sindical que se encuentran afectos al contrato colectivo vigente. (1 beca cada 22 socios).

La postulación contempla la situación socio-económica del grupo familiar del socio(a) postulante, los antecedentes académicos y la participación sindical.

Se excluye de la postulación en caso que el estudiante reciba otro beneficio de otra institución.

¿COMO OBTENER LA BECA?

Todos los socios del Sindicato que se encuentran afectos al contrato colectivo vigente, pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, por sus propios estudios como por los estudios de uno de sus hijos o hijas.

Se deben acreditar los ingresos económicos del grupo familiar como así mismo los gastos en educación, salud y vivienda.

La situación socio económica tiene la mitad de la ponderación del puntaje total de postulación, también se considera el rendimiento académico para quienes ya están estudiando. La afinidad de la empresa con la carrera que se está cursando solo se considera para el caso de los trabajadores no así para el caso de los hijos. También se considera el grado de participación del trabajador postulante en las actividades del sindicato.

Para postular se debe imprimir el documento cuyo vínculo aparece más abajo y hacerlo llegar antes de la fecha señalada en la convocatoria.

BESUP Reglamento y Postulación.pdf

CONOCE RESULTADO HISTÓRICO DEL RESULTADO DE LAS POSTULACIONES A LA BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES

VER PLANILLA

VALES DE GAS



REGLAMENTO CONVENIO GAS ABASTIBLE SINTRAI

1.- El Sindicato Sintrai mantiene un Convenio de precio rebajado para el consumo de gas licuado envasado con la compañía Abastible en virtud del Convenio entre esta empresa y la Cooperativa Consorcio de Sindicatos del cual el Sintrai es socio fundador.

2.- La Cooperativa Consorcio de Sindicatos envía semanalmente los precios de compra de los vales gas licuado envasado con lo cual el Sindicato adquiere una cantidad determinada de vales de acuerdo a la demanda de las distintas temporadas del año.

3.- El Sindicato entregará vales de gas licuado envasado a sus socias y socios que los soliciten al mismo precio en que los vales fueron adquiridos. El tope mensual de entrega de vales es de 60 kilogramos por persona.

4.- Los trabajadores que no son socios del sindicato (incluyendo ex socios) podrán recibir vales de gas licuado envasado pagando un recargo de 40 (cuarenta) pesos por kilogramo.

5.- El pago de los vales de gas se descontarán por planilla como cuotas extraordinarias, o en su defecto se pagarán via depósito o transferencia electrónica a la Cuenta Corriente del Banco Santander N° 06-65700-1 a nombre del Sindicato de Trabajadores de Amec RUT 71.224.900-5 comunicando la transferencia a Sindicato.Sintrai@gmail.com

La solicitud de vales de gas licuado se pueden realizar enviando un correo electrónico a Sindicato.Sintrai@gmail.com

CONOZCA LOS PRECIOS DEL CONVENIO

Fecha inicio del convenio: martes 17 de junio de 2008
Fecha vigencia Nuevo Reglamento: 1º de octubre 2011